Coraz więcej dużych Polskich firm szkolić swoich pracowników. Z raportu przygotowanego przez PricewaterhouseCoopers wynika iż największe firmy zainwestowały w rozwój pracowników rekordowe środki. Wynik jest na tyle imponujący, że przewyższa on prawie o 50 procent średni czas przeznaczony na szkolenie ² pracowników w Unii Europejskiej. Ma to związek z wciąż niskimi kosztami zatrudnienia i przeznaczaniem części wypracowanych zysków na rozwój i budowanie lojalności wśród pracowników. Jednak taka sytuacja ma miejsce tylko w dużych przedsiębiorstwach w określonych sektorach gospodarki. Najlepsza sytuacja panuje w branży nowoczesnych technologii i telekomunikacji, tam prawie 80 procent pracowników wysyłanych jest na szkolenia ¹. Ma to związek z ciągłym rozwojem technologii i koniecznością kształcenia pracowników aby rozwiązania przedsiębiorstwa były konkurencyjne. Najgorsza sytuacja pod względem odsetku pracowników wysyłanych na szkolenia ma miejsce w branży budowlanej i spożywczej, tam tylko 20 procent pracowników może liczyć możliwość zdobycia nowej wiedzy. Na koniec warto wspomnieć o korzyściach jakie dają szkolenia dla przedsiębiorstwa. Należy do nich zaliczyć wzrost rentowności firmy i zwiększenie lojalności pracowników co z punktu widzenia firmy może być kluczowym aspektem.